جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کتاب قورباغه را قورت بده

کتاب: قورباغه را قورت بده

نويسنده: برايان تريسي

يكي از كليدهاي داشتن زندگي خوب، كار موفق و داشتن احساس خوب نسبت به خود، اين است كه اين عادت را در خود بپروريد كه كارهاي مهم را شروع كنيد و به انجام برسانيد. آن موقع اين عادت خودش مي‌شود نوعي قدرت و متوجه مي‌شويد كه به انجام رساندن كارها برايتان ساده‌تر است تا به انجام نرساندن‌شان. برايان تريسي يكي از مشهورترين نويسندگان آمريكا وقتي در اوايل قرن 21 چنين كتابي را نوشت همه خوانندگان كتاب پيشين خود را شگفت‌زده كرد. او معتقد است كه كليد موفقيت عمل كردن است. او به بيست و يك اصول معتقد است و مي‌گويد اين اصول باعث مي‌شود كه نتايج و جلوه كار شما به سرعت و به نحوي قابل پيش‌بيني بهبود يابند. هر چه اين اصول را سريع‌تر ياد بگيريد و به كار ببنديد، در كار خود سريع‌تر پيش مي‌رويد تضمين مي‌كنم وقتي ياد بگيريد كه چه طور <قورباغه را بخوريد>، كاري نيست كه نتوانيد بكنيد.

.

.

ادامه در ادامه مطلب

ادامه نوشته

اصول نگارش مطالب در پایان نامه

اصول نگارش مطالب در پایان نامه
 هر نوشته‌ای باید اولاً دقیق باشد تا اندیشه و پیامهای نویسنده را به خوبی برساند و ثانیاً برای خواننده روشن و رسا باشد تا به آسانی بتواند آن را درک کند بنابراین نگارنده بایستی از طرفی ویژه گیهای زبان خود را به خوبی بداند تا بتواند از آن بطور صحیحی بهره بگیرد و هم اینکه، به هنگام نوشتن مطلب، وضعیت خوانندگان آن را در نظر بگیرد.
 نشانه گذاری در نویسندگی نیز اهمیت فراوان دارد. نویسندگان در نوشته‌های خود از نشانه هائی برای تفکیک مطالب یا کمک به خواننده در درک و فهم بهتر جمله استفاده می‌کنند. در پایان نـامـه نویسی نیز محقق برای رسا‌تر کردن مطالب خود بایـــد از نشانـه‌ها هماننـد نوشته‌های دیگر استفاده نماید.
نشانه‌های رایج و پذیرفته شده به قرار زیر است:
 (.) نقطه، این نشانه معمولاً در موارد زیر بکار می‌رود:
۱)     در پایان جمله‌های بیانی و امری قرار می‌گیرد و ختم جمله را اعلام می‌دارد.
۲)     پس از حروف مستقلی که ابتدای چند کلمه یا صورت مخفف واژه‌ها است.
نمونه: د. ع. پ. ت (= دانشگاه علوم پزشکی تبریز). 

بقیه در ادامه مطلب

ادامه نوشته

دانلود کتاب آموزش نرم افزار SPSS

اس‌پی‌اس‌اس (به انگلیسی:‎SPSS‏) نام یک نرم‌افزار رایانه‌ای است که برای تحلیل‌های آماری به کار می‌رود. «اس‌پی‌اس‌اس» مخفف Sciences Statistical Package for the Social «بستهٔ آماری برای علوم اجتماعی» است. پس از خریداری شدن شرکت سازنده این نرم افزار توسط IBM در ۲۸ جولای ۲۰۰۹ این نرم افزار با نام PASW که مخفف Predictive Analytics SoftWare است منتشر شد. اما در نسخه ۱۹ دوباره نام SPSS Statistics را اختیار کرد.

نخستین نسخهٔ این نرم‌افزار در سال ۱۹۶۸ پس از تاسیس «نرمن نی» منتشر شد، که سپس به یک کارشناس ارشد علوم سیاسی در در دانشگاه استانفورد، و اکنون استاد محقق در دانشکدهٔ علوم سیاسی دانشگاه استانفورد و استاد بازنشستهٔ علوم سیاسی در دانشگاه شیکاگو بوده‌است.

جهت دانلود کلیک بفرمائید

چطور وفاداری مشتریتان را بدست می‌آورید؟

کتاب زاگ، انتشارات سیته، نویسنده: مارتی نیومیر مترجم: سارا میرزایی

اشاره:

اجازه دهید آماری به شما اعلام کنم. بیش از 50 درصد از مشتریان حاضرند 20 تا 25 درصد قیمت بیشتری بپردازند تا نام تجاری مورد علاقه‌شان را بدست آورند؛ قبل از این‌که به نام تجاری دیگری روی آورند.

اجازه دهید آماری به شما اعلام کنم. بیش از 50 درصد از مشتریان حاضرند 20 تا 25 درصد قیمت بیشتری بپردازند تا نام تجاری مورد علاقه‌شان را بدست آورند؛ قبل از این‌که به نام تجاری دیگری روی آورند.

در برخی گروه‌های کالایی، 5 درصد افزایش در مشتریان وفادار می‌تواند 95 درصد سود برای تجارت داشته باشد. در گروه کالاهای تجملی، 10 درصد مشتریان وفادار، 50 درصد فروش ایجاد می‌کند.

اسکات ام.اس.دیویس و مایکل دان در کتاب ساخت برند-کسب و کارهای پیش رونده، 6 دلیل برای تشویق مشتریان وفادار ذکر می‌کنند، زمانی که مشتریان وفادارند:
1. نام های تجاری دیگری را استفاده نمی‌کنند،
2. نام تجاری شما را می خواهند،
3. نام تجاری شما را به دیگران توصیه می‌کنند،

.

.

.

بقیه در ادامه مطلب

ادامه نوشته

کتاب مدیریت استراتژیک دیوید Concepts of Strategic Management. by Fred David

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک

نویسنده فرد آر دیوید

ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی

خلاصه با علی فوز مسلمیان

Concepts of Strategic Management. by Fred David

جهت دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک دیوید از سرور اول ،  کلیک بفرمائید

جهت دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک دیوید از سرور دوم ،  کلیک بفرمائید

استراتژی اقیانوس آبی - چاپ سوم

استراتژی اقیانوس آبی - چاپ سوم

شابک	978-964-57591-1
تاریخ انتشار	بهار 1390
تعداد صفحات	324
نویسنده	جان كیم،رنه مابورنیا
مترجم	علیرضا پورممتاز

استراتژی های سنتی ریشه در مدل های نظامی دارند و فضای رقابت آنها به اقیانوس سرخ تشبیه شده است. اقیانوس سرخ در فضای بازاری ثابت تعریف می‌شوند كه مرتبا رقبای جدیدی وارد فضای محدود آن میشوند. برای فرار از این چرخه رقابت شدید و رو در رو بعضی شركت ها با نوآوری در ارزش فضای بازاری جدید را خلق می‌كنند كه به تعبیر این كتاب اقیانوس آبی نامیده می‌شد و در آن رقابت معنا ندارد.
این كتاب چهارچوب تحلیل و ابزارهای تدوین استراتژی حركت به سوی اقیانوس آبی را به دست میدهد. شش اصلی كه برای استراتژی اقیانوس آبی در این كتاب تبیین میشود در تمام صنایع قابل استفاده هستند. استراتژی اقیانوس ابی در فضایی با رقابت كمتر و سودآوری بالاتر تعریف میشود.

دانلود کتاب زندگینامه استیو جابز به زبان فارسی

نویسنده:
والتر آیزاکسن

معرفی:
استیوجابز در میان مدیران عصر ما تبدیل به یک اسطوره شد که دنیای فناوری را تکان داد.
زندگی و تفکر متفاوتش از او مردی ساخت که نام او را تبدیل به یک نماد ساخته است.
اما می دانید که او در طول حیات و مدیریتش علاقه ای به عمومی کردن زندگی شخصی خود نداشت و به همین خاطر میلیون ها نفر مشتاق بودند با داستان زندگی این نابغه تکنولوژی آشنا شوند.
تا پیش از انتشار این کتاب، هیچ منبع مکتوب مورد تایید دیگری از زندگی او وجود نداشت، و این تنها کتابی است که با رضایت استیو جابز و بر اساس بیش از ۴۰ مصاحبه طولانی با خود او، طی ۲ سال نوشته شده است. در کنار آن برای جمع آوری اطلاعات با بیش از ۱۰۰ نفر از اعضای خانواده، دوستان، همکاران و رقیبان استیوجابز گفتگو شده است.
نویسنده کتاب والتر آیسزاکسن مدیرسابق سی ان ان و سردبیر سابق مجله تایم است و پیش از این زندگینامه انیشتین و بنجامین فرانکلین را نیز تالیف کرده است. جالب اینجا است که با وجود اینکه استیو جابز با او در تالیف این کتاب همکاری کرده، اما از او خواسته تا هیچ کنترلی بر مطالبی که در این کتاب می نویسد، نداشته باشد و استیو جابز هیچ گاه متن کتاب را نخواند. بنابراین شما کتاب زندگی استیو جابز را در حالی می خوانید که خود او هم آن را نخوانده است.
این کتاب حدود سه ماه پیش و در پایان سال ۲۰۱۱ وارد بازار شد و آنقدر با استقبال مواجه شد که تبدیل به پر فروش ترین کتاب سال آمازون شد.
و حالا ترجمه زندگینامه استیو جابز، با تلاش آقای «ناصر دادگستر». این کتاب برای اولین بار است که در ایران به صورت کامل ترجمه و منتشر می شود.
کاری که با دقت و وسواس بسیار زیاد تهیه شده و ماحصل آن، ترجمه ای عالی، روان و کامل از زندگی استیو جابز به زبان فارسی است.
این کتاب در ۵۳۲ صفحه و به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است.

لينک دانلود (حجم حدود 2 مگابايت)

براي دانلود، روي لينک بالا کليک سمت راست کرده و Save Target As را بزنيد.

منبع

مدیریت بر قلب ها

نویسنده: کنت بلانچارد

1- کلید پرورش انسانها در واداشتن آنها به کارهای درست است
واداشتن انسانها به درست کار کردن، اندیشه نیرومندی در مدیریت است. باید همواره به رهبران توصیه کرد که دست کم هفته ای یک ساعت در محیط کارشان به گشت و گذار بپردازند و کارکنان رابه درست کار کردن وادارند. البته باید گفت که تشویق ها بجا باشد، یعنی اینکه به کسی با کارکرد ناچیز و دیگری با کارکرد برجسته، به طور یکسان بگوییم: کارتان خوب است که نزد فرد نخست خنده آور و دومی را از انگیزه می اندازد..

2- کسانی که از کارها، نتیجه خوب می گیرند از خود احساس خوبی دارند.
در کتاب مدیریت یک دقیقه ای آورده شده بود که "آنان که از خود احساس خوبی دارند، نتیجه های خوبی ببار می آورند" اما جای تأکید در این جمله غلط است. از این رو در کتاب پیاده کردن مدیریت یک دقیقه ای جای تأکید را اصلاح نموده و به این صورت وارد شد که "کسانی که از کارها نتیجه خوب می گیرند، از خود احساس خوبی دارند.
یک رهبر کارآمد از دو راه به افراد کمک می کند تا به نتیجه های خوب در سازمان برسد:
الف) هدف ها رابه درستی به آنان می شناساند
ب) در راه رسیدن به هدف هر چه از دستش از پشتیبانی، تشویق و راهنمایی کوتاهی نمی کند



3- نه پیروزی پایدار است و نه شکست مرگ آور
این تکیه کلام دلخواه دان شولا (Don Shula) در دوره مربی گری تیم میامی دلفینز (Miami Dolphins) بود که این باعث شد وی به عنوان بهترین مربی تاریخ فوتبال ملی آمریکا شناخته شود. دان قانونی داشت که که "بیست و چهار ساعت" نام داشت. دان به خود و بازیکنان اجازه می داد تا تنها تا 24 ساعت پیروزی خود را جشن بگیرند و یا بر باخت خود شیون کنند، که این باعث می شد آنها هیجان خود را تخلیه کنند و بعد از 24 ساعت فقط به بازی بعد فکر کنند.
با برنده شدن مغرور نشوید و در پی باخت به دریای غم فرو نروید که این اصل مهم مدیریت است.

ادامه نوشته

کتاب اعتماد به نفس به آن و زندگی با آن

---

نویسنده: دکتر بارابارا دی آنجلیس

خلاصه کتاب:

افراد به علت عدم درک صحیح اعتماد به نفس، به آن دست پیدا نمی کنند

اعتماد به نفس درنظر مردم
1- به توانایی خود ایمان و اعتقاد داشتن که این خود موجب اعتماد به نفس در یک کار خاص می شود.
2- گاهی فکر می کنیم با رسیدن به بعضی موقعیت ها احساس اعتماد به نفس می کنیم اما پس از رسیدن به آن با تحمل رنج و تلاش های فراوان می بینیم از اعتماد به نفس خبری نیست پس احاس می کنیم شیادانی بیش نیستیم.( کسی که به موقعیتهایی دست می یابد ولی از درون خود را مستحق آن نمیداند یعنی بطور اتفاقی یا شانسی بدست آورده است و موفقیتی که در درون انسان اعتماد به نفس ایمان ایجاد نکند ارزشی نخواهد داشت)
اعتماد به نفس واقعی هیچ رابطه ای با زندگی بیرون ندارد، اعتماد به نفس راستین نتیجه  باور قلبی و درونی شما به توانایی و قابلیت هایتان است. این باور که هر کاری بخواهید، می تواندی انجام دهید؛ بنابراین اعتماد به نفس زاییده تعهد شما به خودتان است و اعتماد و توانایی شما در عمل و اقدام کردن است.
وقتی اعتماد به نفس و خود باوری خود را براساس آن که و آن چه به راستی هستید و نه خلق می کنید  که هیچ کس و هیچ چیز یارای گرفتنش را از شما نخواهد داشت و در واقع این اولین راه اعتماد به نفس است.<
نقطه ای که از رویاهایتان چشم پوشی می کنید همان نقطه ای است که اعتماد به نفس شما آسیب می بیند.
به تعویق انداختن اعتماد به نفس= رابطه مشروط
باید این فکر که "همین حالا احساس خوبی نسبت به خودم دارم زیرا..." را جانشین این فکر " هنگامی احساس خوبی خواهم داشت که..." کرد.

راه های فریب دادن خود:

1. محدود کردن بزرگی رویا "ظلم در حق خود"
2.  صادق بودن در مورد نیازهای واقعی
3.  دست نزدن به کارهای سخت

انجام کاری که مطمئن هستید انجامش می دهید به شما اعتماد به نفس نمی دهد. اعتماد به نفس واقعی نترسیدن نیست بلکه با آنکه مطمئن هستید که می ترسید باز هم با میل و رغبت تمام دست به عمل خواهید زد.

فرق غرور با اعتماد به نفس:

اعتماد به نفس آن است که خودتان را باور داشته باشید ولی غرور این است که به دیگران ثابت کنید از آنان بهتر هستید. غرور در واقع پوششی است برای پوشاندن اعتماد به نفس پایین و خودباوری ضعیف و در واقع خود را متقاعد می کنید که حقیر نیستید.

بعضی افراد از اعتماد به نفس پایین ناخودآگاه  بسیار بهره می برند و این عاملی می شود تا در پی اعتماد به نفس بالا نروند و خلاصه اینکه از ترس شکست خلاص شوند و این یعنی هر چه بدبخت تر باشند ناخودآگاه احساس خوشبختی بیشتری می کنند و این مزد بدبختیشان است : " محبت دیگران به فرد، یک بهانه قوی در عدم موفقیت در درس و کارو ...، بی مسئولیتی، عدم توقع دیگران از آنها، تنها نشدن و ...." که اینها همه توهماتی است موقتی و ترک آنها شهامت روحی  و جرات زیادی می خواد و پاداشش اعتماد به نس و خود باوری بالا.

داشتن اعتماد به نفس واقعی این است که در هر سه زمینه رفتاری، احساسی – عاطفی و روحی – معنوی باشد که این علاوه بر احساس اقتدار شخصی، فرد را از تعادل و تناسب خوبی در زندگی بهره مند می کند.

اعتماد به نفس رفتاری: قابلیت  و توانایی در عمل کردن و انجام دادن کارهاست

راه های افزایش اعتماد به نفس رفتاری:

ایمان به پشت کار پیوسته

ایمان به توانایی برداشتن موانع

ایمان به کمک گرفتن از دیگران

ایمان به توانایی در عمل کردن که از بقیه مهمتر است

یکی از بدترین راه های تخریب موقعیت و ضعف اعتماد به نفس کمک نگرفتن از دیگران است.

راه های اعتماد به نفس احساسی- عاطفی: توانایی به کنترل در آوردن دنیای احساسی – عاطفی، آگاهی از احساساتمان و ایجاد رابطه سالم و ماندگار

راه های افزایش اعتماد به نفس احساسی – عاطفی:

ایمان به درک احساسات خود

ایمان به درک احساسات دیگران

ایمان به برقراری ارتباط با سایر انسانها

درک متقابل  عشق در تمام مراحل زندگی

چیزهای ارزشمند برای هدیه به دیگر انسانها

اعتماد به نفس روحی – معنوی: اعتماد به جهان هستی و کل آفرینش و موجودات و این حسی از آرامش و صلح درونی است (مهمترین نوع اعتماد به نفس)

راه های افزایش اعتماد به نفس روحی - معنوی :

ایمان به اینکه این جهان و موجودات اعجازگونه بوده و رو به تکامل هستند و در جهت مثبت حرکت می کنند

نظم برتر هستی و این دارای مفهوم است

انسانی هستید که مظهر و مخلوقی از خداوند یا هر چیزی که آن را مبدا آفرینش می دانید

اعتماد به این که خداوند مدیر این جهان هم هست.